কিভাবে সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ড কাটতে হয়
ভবিষ্যত তহবিল কর্মীদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা। ব্যক্তিগত অর্থের যৌক্তিক পরিকল্পনার জন্য ভবিষ্য তহবিলের কর্তনের পদ্ধতিগুলি বোঝা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধটি আপনাকে আরও ভালভাবে বুঝতে এবং ভবিষ্য তহবিল ব্যবহার করতে সাহায্য করার জন্য সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ডের কাটতি নিয়ম, গণনা পদ্ধতি এবং সম্পর্কিত সতর্কতাগুলি বিস্তারিতভাবে উপস্থাপন করবে।
1. সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ড কর্তনের জন্য মৌলিক নিয়ম

সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ডের কাটতি প্রাসঙ্গিক জাতীয় প্রবিধান অনুসরণ করে এবং ইউনিট এবং ব্যক্তিদের দ্বারা যৌথভাবে অর্থ প্রদান করা হয়। নির্দিষ্ট কর্তন অনুপাত এবং ভিত্তি নিম্নরূপ:
| প্রকল্প | ইউনিট পেমেন্ট অনুপাত | ব্যক্তিগত অবদানের অনুপাত | পেমেন্ট বেস পরিসীমা |
|---|---|---|---|
| হাউজিং প্রভিডেন্ট ফান্ড | 5%-7% | 5%-7% | আগের বছরের গড় মাসিক বেতনের 60%-300% |
| সম্পূরক হাউজিং প্রভিডেন্ট ফান্ড | 1%-5% | 1%-5% | আগের বছরের গড় মাসিক বেতনের 60%-300% |
2. প্রভিডেন্ট ফান্ড কর্তনের গণনা পদ্ধতি
প্রভিডেন্ট ফান্ড কর্তনের পরিমাণ অর্থপ্রদানের ভিত্তি এবং অর্থপ্রদানের অনুপাতের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। নির্দিষ্ট গণনার সূত্রটি নিম্নরূপ:
মাসিক প্রভিডেন্ট ফান্ড পেমেন্টের পরিমাণ = পেমেন্ট বেস × পেমেন্ট অনুপাত
উদাহরণস্বরূপ, যদি গত বছর একজন কর্মচারীর গড় মাসিক বেতন 10,000 ইউয়ান হয়, ইউনিট অবদানের হার ছিল 7%, এবং ব্যক্তিগত অবদানের হার 7%, তাহলে:
| প্রকল্প | ইউনিট পেমেন্ট পরিমাণ | ব্যক্তিগত অর্থপ্রদানের পরিমাণ | মোট |
|---|---|---|---|
| হাউজিং প্রভিডেন্ট ফান্ড | 10000 × 7% = 700 ইউয়ান | 10000 × 7% = 700 ইউয়ান | 1400 ইউয়ান |
3. ভবিষ্য তহবিল কাটার সময় যে বিষয়গুলি খেয়াল রাখতে হবে৷
1.পেমেন্ট বেস সমন্বয়: প্রতি বছর জুলাই মাসে, পূর্ববর্তী বছরের কর্মচারীদের গড় মাসিক বেতনের ভিত্তিতে ভবিষ্য তহবিলের অর্থ প্রদানের ভিত্তি সমন্বয় করা হবে। কর্মচারীদের সর্বশেষ বেস পরিসরে মনোযোগ দিতে হবে।
2.পেমেন্ট অনুপাত নির্বাচন: ইউনিট এবং ব্যক্তিরা নির্ধারিত সীমার মধ্যে অর্থপ্রদানের অনুপাত নির্ধারণের জন্য আলোচনা করতে পারে, তবে এটি নির্ধারিত নিম্ন সীমা এবং উচ্চ সীমার চেয়ে কম বা বেশি হবে না।
3.প্রভিডেন্ট ফান্ডের উদ্দেশ্য: ভবিষ্য তহবিল আবাসন সংক্রান্ত খরচ যেমন বাড়ি ক্রয়, ভাড়া এবং ঋণ পরিশোধের জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে এবং কর্মচারীদের অবশ্যই পরিকল্পনা করতে হবে এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে ব্যবহার করতে হবে।
4.অন্য জায়গায় পরিশোধ করুন: সাংহাই-এ কর্মরত অ-স্থানীয় কর্মচারীদের জন্য, ভবিষ্য তহবিল প্রদানের নিয়মগুলি স্থানীয় কর্মচারীদের মতোই, তবে তাদের প্রত্যাহারের এবং অন্যান্য জায়গায় ব্যবহারের প্রাসঙ্গিক প্রবিধানগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে।
4. হট টপিকস এবং হট কন্টেন্ট
সম্প্রতি, প্রভিডেন্ট ফান্ড পলিসি ইন্টারনেটের অন্যতম আলোচিত বিষয় হয়ে উঠেছে। নিম্নলিখিত হল গত 10 দিনের আলোচিত বিষয় এবং গরম বিষয়বস্তু:
1.প্রভিডেন্ট ফান্ড লোনের সুদের হার কমানো হয়েছে: বাড়ির ক্রেতাদের বোঝা কমাতে অনেক জায়গাই প্রভিডেন্ট ফান্ডের ঋণের সুদের হার কমানোর ঘোষণা দিয়েছে।
2.প্রভিডেন্ট ফান্ড তোলার শর্ত শিথিল: কিছু শহর ভাড়া, সাজসজ্জা ইত্যাদির জন্য কর্মচারীদের চাহিদা সমর্থন করতে ভবিষ্যত তহবিল তোলার শর্ত শিথিল করেছে।
3.বিভিন্ন জায়গায় ভবিষ্য তহবিলের পারস্পরিক স্বীকৃতি: ইয়াংজি রিভার ডেল্টা অঞ্চল বিভিন্ন অঞ্চলে কর্মচারীদের ব্যবহারের সুবিধার্থে ভবিষ্য তহবিলের পারস্পরিক স্বীকৃতির প্রচার করে।
4.ডিজিটাল প্রভিডেন্ট ফান্ড পরিষেবা: সাংহাই এবং অন্যান্য শহরগুলি "ওয়ান-স্টপ পরিষেবা" অর্জনের জন্য অনলাইন ভবিষ্য তহবিল পরিষেবা চালু করেছে৷
5. সারাংশ
সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ডের কর্তনের নিয়মগুলি পরিষ্কার এবং পরিষ্কার। কর্মচারীদের শুধুমাত্র অর্থপ্রদানের ভিত্তি, অনুপাত এবং গণনা পদ্ধতি বুঝতে হবে তাদের ব্যক্তিগত আর্থিক পরিকল্পনা যুক্তিসঙ্গতভাবে করতে। একই সময়ে, ভবিষ্য তহবিল নীতিগুলির সাম্প্রতিক বিকাশের দিকে মনোযোগ দেওয়া আপনাকে এই সুবিধাটি আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে সহায়তা করবে।
আপনার যদি এখনও প্রভিডেন্ট ফান্ড ডিডাকশন সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, তাহলে আরো বিস্তারিত উত্তরের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগ বা সাংহাই প্রভিডেন্ট ফান্ড ম্যানেজমেন্ট সেন্টারের সাথে পরামর্শ করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।
বিশদ পরীক্ষা করুন
বিশদ পরীক্ষা করুন